Bab 47 Legenda Uang Lembur!
Segala rincian tentang "Benteng di Laut" diputuskan dengan cepat. Dalam waktu satu minggu, seluruh rancangan fungsi selesai tepat waktu. Huang Siboh meneliti satu per satu; bila ada yang tidak sesuai dengan konsep awal Bao Xu, ia segera melakukan revisi.
Bersamaan dengan itu, para desainer mulai memakai editor untuk membuat prototipe awal gim. Karena banyak menggunakan template umum, progres awal berjalan cukup cepat, hanya saja untuk mencapai hasil yang diinginkan Huang Siboh dan Bao Xu, masih butuh banyak penyesuaian di kemudian hari.
Seluruh kebutuhan sumber daya seni sudah diserahkan pada tim seni dan mereka pun mulai berkomunikasi serta melakukan pemesanan khusus kepada para ilustrator dari pusat sumber daya. Termasuk model karakter umum seperti zombi, tentara bayaran, dan desain khusus untuk gadis kecil, semuanya sedang dipersiapkan dengan cepat.
Sebagai contoh, untuk desain karakter gadis kecil, anggota tim seni di Tenda harus berkali-kali berdiskusi dengan ilustrator serta Bao Xu dan Huang Siboh guna memastikan hasil akhirnya. Tiga orang bertanggung jawab untuk karakter ini: satu untuk desain konsep sekaligus ilustrasi utama, satu untuk model tiga dimensi, dan satu untuk animasi gerak, masing-masing menangani aspek yang berbeda.
Dengan proses serinci ini, gadis kecil menjadi karakter yang mendapat investasi terbesar di seluruh gim. Bahkan, gerakan dan ekspresi khusus pada beberapa bagian cerita juga dibuat secara khusus, benar-benar tanpa menghemat biaya.
Tentu saja, semua masih dalam batas anggaran. Sebab, gim-gim AAA dari luar negeri biasanya menerapkan standar seperti ini untuk setiap karakter utama—jumlahnya bisa sampai tujuh atau delapan karakter. Sedangkan "Benteng di Laut" hanya punya satu karakter, si gadis kecil, yang dibuat dengan standar setinggi itu, sehingga anggaran tetap terkendali.
Setiap kali menemukan sumber daya seni yang lebih baik, Huang Siboh langsung mendatangi Pei Qian. Dan Pei Qian selalu memberi keputusan tegas: beli!
Awalnya Huang Siboh merasa khawatir, dalam hatinya bertanya-tanya apakah tidak masalah terus menambah anggaran untuk pembelian sumber daya. Di perusahaan lain, pasti bos sudah marah-marah! Dari tujuh puluh hingga delapan puluh ribu, naik ke seratus dua puluh ribu, lalu seratus lima puluh ribu...
Di perusahaan lain, Huang Siboh pasti akan dicap "tidak punya perencanaan dan buruk dalam pengendalian biaya". Namun di Tenda, Pei justru tidak pernah menyalahkannya, bahkan tampak senang.
Huang Siboh pun takjub, inilah yang disebut wawasan yang berbeda! Meski dirinya merasa kurang cakap, Pei tetap mempercayainya tanpa syarat...
Benar-benar membuatnya ingin membalas budi, bahkan dengan mengorbankan segalanya! Jika tidak bisa membuat gim ini sukses, Huang Siboh merasa tak pantas atas kepercayaan Pei.
...
Sekejap saja, bulan pun hampir berakhir.
Hari ini tanggal 29 November, hari Jumat.
Bagi Huang Siboh, ini hanyalah hari biasa.
Saat ini pekerjaannya hampir selesai, semua rancangan telah rampung, detail-detail sudah ditangani, dan berbagai sumber daya permainan sedang dalam proses pembuatan.
Sebagai kepala perancang pelaksana, Huang Siboh tak perlu turun tangan langsung mengutak-atik editor—tugas itu sudah ada yang mengerjakan. Tugasnya tinggal mengawasi anggota tim desain lain dan mendorong kemajuan proyek.
Pekerjaan ini jauh lebih ringan dibandingkan saat harus menggambar desain, sehingga Huang Siboh sudah cukup lama tidak lembur. Karena tenaga kerja mencukupi dan anggaran cukup, perkembangan proyek pun tetap terkendali tanpa perlu lembur lagi.
Belum pernah ia merasa bekerja seenteng dan senyaman ini.
"Tit!"
Ponselnya berbunyi.
Huang Siboh mengangkatnya dan melihat ada notifikasi bahwa gaji sudah masuk ke rekening bank!
"Hah? Bukannya hari ini tanggal 29?"
Huang Siboh agak bingung.
Biasanya, di perusahaan lain, gaji bulan berjalan baru cair bulan berikutnya. Yang membayar tanggal lima tiap bulan saja sudah tergolong sangat baik. Perusahaan yang buruk malah menahan gaji hingga pertengahan bahkan akhir bulan berikutnya, sama saja menahan satu bulan gaji karyawan, lalu saat resign mencari-cari alasan untuk memotong gaji—intinya hanya ingin mempersulit.
Perusahaan yang membayar sebelum tanggal lima bulan berikutnya saja sudah tergolong sangat baik. Tapi yang membayar gaji di bulan yang sama, ini pertama kali Huang Siboh alami!
"Saldo rekening xxxx pada 29 November pukul 11:09 bertambah gaji sebesar 5.375,8 yuan, [Bank xx]"
Huang Siboh tertegun.
Ada yang salah dengan gaji ini! Ia ingat jelas, ia mulai bekerja sekitar tanggal 5 November, jadi masa kerja belum genap sebulan. Gaji pokoknya adalah 4.000 yuan per bulan. Setelah dipotong asuransi dan pajak penghasilan, seharusnya gaji bersihnya jauh di bawah 4.000!
Tapi kenapa yang masuk lebih dari 5.000?
Huang Siboh bingung, tapi hal remeh seperti ini tentu tidak pantas ditanyakan ke Pei, cukup tanya ke asisten Xin saja.
Huang Siboh pun menemui Xin Hailu untuk menanyakan hal ini.
Xin Hailu tersenyum, "Benar, memang segitu jumlahnya, di dalamnya ada uang lembur."
"Lembur???" Huang Siboh semakin bingung.
Xin Hailu mengangguk, "Iya, bukan hanya kamu, semua yang lembur di kantor dapat uang lembur. Kamu lembur sekitar lima puluh jam, dihitung dengan 1,5 kali upah per jam, setelah dipotong asuransi dan pajak, jadinya segitu."
Mulut Huang Siboh ternganga, tak bisa berkata apa-apa.
Uang lembur yang selama ini hanya ada di legenda! Dan dihitung 1,5 kali lipat upah per jam!
Di industri gim, uang lembur hampir tidak pernah ada. Bahkan sepuluh tahun ke depan pun, di kebanyakan industri, perusahaan yang membayar uang lembur tetap sangat langka!
Lebih parah lagi, banyak perusahaan yang membayar lembur hanya berdasarkan upah minimum daerah, sama halnya dengan membayar asuransi sesuai standar terendah—semuanya cuma akal-akalan!
Tapi Tenda berbeda, mereka menghitung uang lembur berdasarkan upah standar tiap karyawan!
Singkatnya, uang lembur yang diterima jauh lebih besar!
Ambil contoh Huang Siboh, gaji pokoknya 4.000 per bulan, dengan asumsi 20 hari kerja per bulan, 8 jam per hari, berarti upah per jam 25 yuan, uang lembur per jam 37,5 yuan.
Setelah dikalikan dengan total jam lembur, ditambah ke gaji, dikurangi asuransi dan pajak, jadilah jumlah uang yang ia terima di rekening!
Satu kata: transparan!
Tak pernah Huang Siboh menemui perusahaan sebaik ini—bahkan mendengar pun belum pernah!
Kembali ke meja kerjanya, perasaan Huang Siboh begitu haru dan sulit tenang.
Ternyata, Pei tahu segalanya! Ia tahu kami semua lembur meski dilarang, tapi ia tidak memarahi, malah diam-diam mengirimkan uang lembur ke rekening kami.
Hati Huang Siboh terasa hangat, matanya memerah.
Terharu! Sungguh bos terbaik di dunia!
...
Sementara itu, Pei Qian sama sekali tak tahu betapa para karyawan yang menerima uang lembur sangat berterima kasih padanya.
Ia justru sedang pusing.
Kenapa dana dari sistem ini tak kunjung habis juga!!!
Alasan utama kenapa gaji dibayarkan di akhir bulan adalah karena sistem selalu melakukan perhitungan di awal bulan. Pei Qian harus memastikan setiap kali sistem melakukan perhitungan, semua gaji sudah dibayarkan, kalau tidak akan ada akumulasi besar yang justru merugikan kerugian dana sistem!