Bab 71 Penggantian Khusus-Menjadi Kaya Setelah Bangkrut Dimulai dari Permainan(Tidak akan menjadi seseorang yang malas dan pasrah.)

Tiba-tiba, Pei Qian teringat sesuatu lagi. "Tunggu sebentar, aku baru terpikir satu hal lagi. Aku memutuskan untuk memberikan setiap karyawan batas anggaran penggantian biaya, yang bisa digunakan untuk mengganti biaya perlengkapan kantor dalam satu periode tertentu. Mengenai besarannya... hmm..."

"Setiap tiga bulan sekali, setiap karyawan bisa mengganti biaya perlengkapan kantor hingga tiga juta lima ratus ribu rupiah."

Pei Qian bukan sedang mempertimbangkan, melainkan sedang menguji sistem.

Jika periodenya kurang dari tiga bulan atau jumlah penggantian lebih dari tiga juta lima ratus ribu rupiah, sistem tidak mengizinkannya.

Xin Hailu tampak sedikit bingung. "Pak Pei, saat ini penggantian biaya untuk karyawan tidak ada batasnya, termasuk ongkos taksi saat lembur, biaya perjalanan dinas, semuanya diganti penuh. Jadi, batas tiga juta lima ratus ribu rupiah ini maksudnya..."

Pei Qian menjelaskan, "Ini disebut 'penggantian biaya khusus'. Uang ini bisa mereka gunakan dengan bebas untuk membeli apa pun yang berhubungan dengan pekerjaan."

"Contohnya, Bao Xu suka main game, kan? Uang ini bisa dipakai untuk beli voucher game atau perlengkapan game."

"Atau, misalnya ada karyawan yang sudah punya headset yang cukup, tapi kalau dia merasa headset yang lebih bagus bisa memberinya kualitas suara lebih baik sehingga bermanfaat untuk pengembangan game, maka dia bisa membeli headset gaming dengan dana ini."

Xin Hailu mengangguk. "Baik, Pak Pei."

Pei Qian pun baru-baru ini menyadari hal ini.

Untuk penggantian biaya, toleransi sistem terhadap berbagai tindakan berbeda-beda.

Penggantian biaya yang biasa, itu untuk kebutuhan standar semua karyawan.

Seperti, semua orang bisa mengganti biaya taksi saat lembur, semuanya sama.

Komputer kantor pun, semuanya standar: keyboard mekanikal, monitor ganda, dan sebagainya, sudah lebih dari cukup.

Namun, untuk kebutuhan khusus, sistem tidak mengakuinya.

Misalnya, Bao Xu berkata dia ingin mencoba sebuah game dan harus top up, bagaimana?

Sistem tidak mengganti.

Atau Huang Sibo berkata ingin keyboard mekanikal seharga dua juta atau headset gaming seharga tiga juta, apakah boleh karena katanya bermanfaat untuk pengalaman main game?

Sistem tidak menyetujui.

Alasan yang sedikit dipaksakan seperti ini awalnya memang tidak diizinkan.

Sistem memiliki standar berbeda untuk "syarat wajib" setiap orang dalam menyelesaikan pekerjaan di perusahaan.

Sebagai bos, standar Pei Qian tinggi, beli setelan jas mahal pun diizinkan, ini mungkin karena dia adalah pemilik atau bos sehingga mendapat perlakuan istimewa.

Batasannya, mungkin hanya bos tidak boleh menggaji dirinya sendiri...

Sedangkan karyawan lain hanya boleh mengganti biaya yang benar-benar diperlukan untuk pekerjaan.

Ini sangat masuk akal. Jika sistem membolehkan "top up game" atau membeli headset mahal demi pengalaman main game, Pei Qian cukup menyuruh semua karyawan main game lokal yang butuh banyak uang dan menghabiskan dana sistem.

Sistem jelas tidak bodoh.

Namun sekarang, Pei Qian dengan cerdik memutar otak.

Ia menemukan, sistem tidak sepenuhnya melarang pengeluaran "tidak wajib" seperti ini, asalkan tidak tanpa batas dan harus ada batasan jelas.

Jadi, dengan memberikan batasan untuk setiap orang, mereka pun bisa, seperti Pei Qian, dengan terang-terangan mengatasnamakan pekerjaan untuk menghabiskan dana sistem!

Pei Qian menghitung-hitung.

Hanya dari "penggantian biaya khusus" saja, pengeluaran setiap bulan bisa bertambah tiga hingga empat puluh juta rupiah!

Yang lebih hebat, uang ini sama sekali tidak terkait dengan produksi, murni diberikan sebagai tunjangan karyawan sesuai peraturan perusahaan!

Artinya, tidak akan membuat perhitungan akhir jadi tertunda!

Pei Qian pun tak bisa menahan rasa gembira, aku benar-benar jenius!

…

Di area kantor.

Akhir-akhir ini, seluruh perusahaan dipenuhi suasana euforia.

Tim desain hampir setiap hari memperbarui data game, menyaksikan popularitas "Benteng Lautan" semakin tinggi, benar-benar mengalahkan "Jejak Peluru"!

Walaupun mereka tidak bisa melihat data pasti dari "Jejak Peluru", tapi dari peringkat di platform resmi dan rekomendasi selanjutnya, jelas sekali kali ini "Jejak Peluru" benar-benar babak belur.

Bisa dibilang kondisinya makin memburuk!

Meskipun struktur biaya "Jejak Peluru" jauh lebih masuk akal dibanding "Benteng Lautan", itu tidak banyak membantu.

Keuntungan game bukan dinilai dari struktur biaya, tapi dari jumlah pemain!

Struktur biaya sebaik apa pun, kalau pemainnya pergi, apa gunanya?

Kualitas "Benteng Lautan" memang secara keseluruhan lebih unggul daripada "Jejak Peluru", maka hasil dari tabrakan ini adalah kemenangan telak, pemain "Jejak Peluru" satu per satu pindah ke "Benteng Lautan"!

Pemain mengeluarkan uang lebih sedikit, "Benteng Lautan" mendapat lebih banyak, yang menderita hanya "Jejak Peluru"...

Huang Sibo tak kuasa kagum, Pak Pei benar-benar sulit ditebak!

Mungkin saat berbagi pengalaman sukses dengan Studio Api Langit, dia sudah memprediksi semua ini?

Sengaja merilis bersamaan dengan "Jejak Peluru", agar "Jejak Peluru" jadi ajang promosi "Benteng Lautan" dan memanfaatkan popularitas mereka?

Benar-benar keterlaluan, sampai-sampai "Jejak Peluru" habis dimanfaatkan!

Sebenarnya semua orang penasaran, bagaimana keadaan Studio Api Langit sekarang, tapi tidak berani bertanya...

Kalau bertanya sekarang, mudah dianggap pamer dan menimbulkan permusuhan di tempat.

Tapi dipikir-pikir, tidak bertanya pun permusuhan sudah terjadi...

Sudahlah, sudah dapat uang, buat apa dipikirkan lagi...

Saat Huang Sibo sedang merenung, ponselnya berbunyi.

Begitu dilihat, ternyata SMS gaji!

"...Apa maksudnya, kenapa gajiku bertambah lagi???"

Huang Sibo benar-benar bingung!

Bulan ini, dia sebenarnya hampir tidak lembur, jadi seharusnya tidak banyak uang lembur.

Tapi setelah dicek, jumlah gajinya hampir membuatnya terkejut!

Gaji pokok awalnya empat juta, setelah naik 60%, menjadi enam juta empat ratus ribu!

Bonus proyek sebesar 15% dari keuntungan "Benteng Lautan", dua minggu mencapai sekitar seratus tiga puluh ribu, Huang Sibo sebagai kepala desainer utama proyek mendapat sedikit lebih banyak, sekitar delapan juta.

Jadi, gaji bulan ini mencapai lima belas juta!

Tentu saja, masih harus dipotong BPJS dan pajak.

Tapi, di tahun 2010, gaji di atas sepuluh juta per bulan sudah bisa sangat dibanggakan!

Apalagi dengan terus melonjaknya popularitas "Benteng Lautan", penghasilan game semakin besar, bonus proyek Huang Sibo pun akan semakin banyak, jadi bulan depan gajinya pasti lebih tinggi!

Proyek yang ia tangani sukses, Pak Pei juga dengan murah hati membagikan bonus besar.

Benar-benar kebahagiaan ganda!

Namun, itu belum selesai.

Xin Hailu datang ke area kantor membagikan kartu belanja.

Kartu belanja berwarna emas muda ini tercetak logo pusat perbelanjaan terbesar di Kota Jingzhou.

Setelah semua dibagikan, Xin Hailu berdiri di tengah kantor, memperkenalkan dengan senyum.

"Jangan sampai kartu belanja kalian hilang. Setiap bulan ada saldo satu juta rupiah, bisa dipakai belanja kebutuhan sehari-hari di pusat perbelanjaan."

"Selain itu, mulai hari ini, Pak Pei membuat kebijakan 'penggantian biaya khusus' untuk semua."

"Setiap tiga bulan, perusahaan bisa mengganti biaya hingga tiga juta lima ratus ribu rupiah, dengan cakupan sebagai berikut..."

Asisten Xin pun menjelaskan singkat cakupan "penggantian biaya khusus" ini, misalnya... top up game juga bisa diganti.

Semua orang mendengarkan dengan tercengang.

Terutama Bao Xu, matanya langsung berbinar.

Benarkah ada keuntungan seperti ini??

Berarti, mulai sekarang main game tidak perlu keluar uang sendiri lagi?