Bab Seratus Tiga: Membawa Pembaruan dan Inovasi

“Tunjangan karyawan?”
Mendengar akan ada rapat besar malam ini, semua orang merasa heran.
Sejak jumlah karyawan di Embun Putih semakin banyak, rapat yang melibatkan seluruh orang seperti ini hampir tidak pernah diadakan lagi.
He Qiancheng masih memilih halaman paling luas sebagai tempat rapat. Melihat orang-orang perlahan berkumpul hingga tempat itu nyaris tak cukup menampung, ia tak bisa menahan rasa haru. Dulu, hanya beberapa orang saja yang memulai dari nol dengan susah payah.
Namun perasaan haru itu tak menghalangi tugas pentingnya malam ini: mengumumkan peraturan baru.
Ia tetap berdiri di atas panggung, namun kali ini yang berbicara bukan dirinya.
Belakangan, tenggorokan He Qiancheng agak bermasalah, jadi sebelum makan malam ia meminta seorang adik junior untuk membantunya membacakan peraturan.
Adik junior yang malang itu tak lain adalah Lu Xin.
Selesai He Qiancheng menjelaskan tentang peraturan yang akan diujicobakan, suasana di bawah panggung pun ramai.
Kebanyakan orang di sana adalah pekerja yang pindah dari tempat lain atau baru saja lulus, jadi jarang sekali harus mendengar hal-hal kaku seperti ini.
Melihat semua orang tidak benar-benar tenang, He Qiancheng memutuskan memperkenalkan secara singkat saja, sisanya bisa dijelaskan lebih detail nanti.
Ia memberi isyarat pada Lu Xin, yang mengangguk kemudian berdeham sebelum mulai membaca.
“Pertama, mulai bulan depan Embun Putih akan menerapkan kebijakan bagi hasil untuk karyawan. Jika penjualan tahun ini meningkat, bonus akhir tahun juga akan bertambah.”
Semua orang bertepuk tangan. Toh kedengarannya akan ada tambahan uang, siapa yang mau menolak?
“Selain itu, setiap departemen akan membuat penilaian kinerja sendiri. Karyawan yang berprestasi akan mendapat penghargaan dan bonus khusus.”
Mendengar ini, rekan-rekan satu departemen saling melirik, bertanya-tanya seperti apa penilaiannya nanti.
“Kedua, karyawan diizinkan untuk membeli saham perusahaan, dan bagi yang sangat berprestasi, kami akan memberikan saham secara cuma-cuma.”
Karena tidak ada reaksi dari bawah, He Qiancheng mengambil mikrofon dan berkata, “Jika Embun Putih memperoleh keuntungan, para pemegang saham juga akan mendapatkan bagian.”
Saat ini, modal perusahaan berasal dari investasi patungan antara He Qiancheng, Qi Nian, dan Lin Chang. Tak hanya di Embun Putih, bahkan di seluruh Pegunungan Putih, belum pernah ada perusahaan yang membiarkan karyawannya memegang saham.
Benar saja, kali ini para karyawan mulai ramai berdiskusi.

He Qiancheng tersenyum memandangi mereka, tanpa bermaksud menghentikan diskusi itu.
Ia sudah tahu bahwa ide ini memang agak luar biasa, pasti akan memancing banyak pertanyaan. Selama mereka tertarik, biarlah mereka membicarakannya sepuas hati.
Lagi pula, jika setelah mempertimbangkan mereka merasa menguntungkan, siapa yang akan menolak kesempatan itu?
Tentu saja, dana investasi tidak bisa diakses sembarang orang, dan ini juga menjadi motivasi kerja. Bagi mereka yang kurang pandai mengelola uang, punya saham jauh lebih baik daripada menghamburkan uang untuk berjudi atau foya-foya.
He Qiancheng pernah mendengar cerita orang yang tak ada kerjaan, setiap ada uang dihabiskan untuk bersenang-senang, hasilnya sepuluh tahun kerja pun tak punya tabungan.
Qi Nian akan membantunya mengawasi secara ketat. Untuk saat ini, kesempatan memiliki saham adalah insentif bagi karyawan, seperti wortel yang selalu tergantung di depan mata.
Qiancheng tersenyum geli pada dirinya sendiri. Bukankah semua orang di dunia ini selalu mengejar wortel masing-masing?
“Ketiga, Embun Putih akan memperketat manajemen. Rincian peraturan bisa dilihat besok, dan diharapkan semua dapat mematuhinya dengan sungguh-sungguh.”
He Qiancheng menambahkan, “Mulai dari operasional, penjualan, kerahasiaan bisnis, keamanan hayati, hingga absensi, semuanya akan kami terapkan dengan tegas. Ini adalah kekurangan Embun Putih selama ini.”
Mimpinya bukan sekadar membuat Embun Putih menjadi peternakan yang ‘lumayan baik’. He Qiancheng sudah mencurahkan banyak tenaga, tentu ia ingin menjadi pemimpin di bidang ini, bahkan kalau bisa, merambah ke bidang lain.
Mungkin ia sendiri pun tak menyangka, gadis kecil yang dulu hanya ingin memelihara rusa karena lucu, kini telah tumbuh menjadi pribadi yang punya ambisi, rasional, dan tegas.
He Qiancheng tak kuasa menahan diri untuk melirik Qi Nian di sampingnya, mungkin ia harus berterima kasih padanya juga.
Konsep wortel dan tongkat harus diberikan bersamaan. Jika dua poin di awal terdengar seperti keuntungan, maka serangkaian peraturan ketat berikutnya adalah tongkat yang tak bisa dihindari.
Ini juga terinspirasi dari Qi Nian. Sebelum menemukan Shi Xiaoliang, He Qiancheng selalu berharap karyawan bisa disiplin sendiri dan menyelesaikan tugas tanpa harus diawasi.
Namun kenyataannya, ketika ada masalah, barulah ia sadar betapa naifnya pemikiran itu. Qiancheng bukannya tak punya cara, hanya saja selalu merasa belum saatnya digunakan.
Qi Nian yang terkenal ‘berhati keras’ itulah yang akhirnya membuatnya mengambil keputusan.
Peraturan baru lebih ketat, dan walaupun karyawan sempat mengeluh, akhirnya mereka tetap menjalankannya.
Namun He Qiancheng belum puas; ia masih punya banyak rencana lain.
Suatu hari setelah makan malam, ia tiba-tiba memanggil Guo He.
Guo He berkacamata, baru setahun bekerja, biasanya suka berselancar di internet—tak jelas apa yang ia lihat.

Meski bukan tipe yang menyebalkan, karena pendiam dan tidak terlalu suka berinteraksi, keberadaannya kadang terasa samar.
Melihat Guo He dipanggil malam itu, wajar semua orang merasa penasaran.
Malam itu juga, He Qiancheng mengumumkan penghargaan untuk Guo He.
“Begini, Guo He melalui penelitiannya sendiri telah berhasil memperbaiki formula pakan kita. Biayanya lebih rendah, namun pertumbuhan rusa jadi lebih cepat. Cara ini sangat ekonomis dan praktis.”
“Karena itu, ia juga mendapat bonus.”
Dengan kata-kata singkat, He Qiancheng menjelaskan peningkatan berat badan rusa di area yang dikelola Guo He. Karyawan lain pun tak bisa tidak mengakui keunggulannya.
Inilah rencana lain dari He Qiancheng, yang ia sebut sebagai Rencana Api Kecil.
Waktu pertama kali ide itu diungkapkan, Lu Xin sempat menertawai nama yang terkesan kekanak-kanakan itu.
“Berani-beraninya kau menertawakan nama itu, padahal strategi perang besar juga sering memakai nama serupa, tahu!”
He Qiancheng malas memperdebatkan hal sepele dengan orang yang tak berbudaya.
Sebenarnya, rencana ini bisa dirangkum dalam satu kalimat:
Mendorong karyawan garis depan untuk menemukan cara kerja terbaik dan jika terbukti efektif, mereka akan diberi penghargaan.
Gagasan ini muncul ketika He Qiancheng membaca buku santai. Ia sadar, banyak ide brilian dari lini terdepan yang tak akan pernah dimiliki oleh mereka yang tidak bekerja langsung di lapangan.
Seperti pelayan restoran hotpot menemukan bahwa pelanggan lebih suka meracik saus sendiri, sehingga muncullah konsep meja bumbu mandiri, sedangkan pemilik yang hanya sesekali datang ke restoran tentu tak akan tahu hal itu.
Atau kurir pengantar makanan yang selalu tahu jalur tercepat, petugas pengantar paket yang paham waktu tersibuk pengambilan barang, dan tahu loker paket mana yang paling sulit didapat di setiap kompleks perumahan…
He Qiancheng percaya, jika ada yang bisa mengubah pola peternakan Embun Putih menjadi lebih hemat, belum tentu itu adalah profesor senior seperti Lin Chang. Toh, mereka tidak hidup setiap hari di peternakan. Sebaliknya, orang seperti Guo He, yang mau meneliti dan setiap hari berkutat dengan rusa, justru bisa membawa pembaruan.